Dalhalla är en internationellt etablerad evenemangsarena som bland annat beskrivits som en av de mäktigaste och vackraste utomhusarenorna i Europa. Här arrangeras under sommarhalvåret ett brett utbud av evenemang med över 100 000 besökare. Till arenan kommer både svenska och internationella kända artister inom olika musikstilar. Publikrekordet under en kväll slogs 2023 av KISS med 6156 besökare.
Vår absolut främsta uppgift är att ge våra gäster, publik och artister bästa tänkbara service och upplevelse över förväntan! För att lyckas med det har vi en positiv och lösningsorienterad inställning. Vi stöttar och peppar varandra men framförallt så respekterar vi varandra och hjälper varandra när det behövs. Alla avdelningar är lika viktiga!
Sommarpersonalen är vårt ansikte utåt, du blir en viktig del av hur Dalhalla uppfattas av våra besökare. Hos oss är ett trevligt bemötande en självklarhet! Vi hälsar glatt på alla våra gäster, lyssnar engagerat och agerar behjälpligt. Naturligtvis bemöter vi även våra arbetskamrater på samma vis. Under sommaren jobbar närmare 400 personer hos oss.
Vid sidan av vår arbetsglädje, trivsel och gemenskap ska det finnas en arbetsmiljö som präglas av positiv människosyn och ömsesidig respekt! Vi accepterar därför inte någon som helst form av diskriminering, trakasserier eller mobbning.
Som medarbetare hos oss omfattas du av kollektivavtalet mellan HRF (Hotell- och restaurangfacket) och Visita. All sommarpersonal har en anställning för enstaka dagar. Detta innebär att arbete erbjuds utifrån verksamhetens behov i samband med konserter och evenemang, och att du har rätt att tacka nej till erbjudet arbetspass.
Arbetspassens start- och sluttider baseras på evenemangens planerade tider. Eftersom verksamheten är beroende av evenemangens faktiska genomförande kan arbetstidens slut komma att justeras. All arbetad tid ersätts med timlön enligt gällande kollektivavtal.
Har du frågor om din anställning eller din lön mailar du till personal@rattvikevent.se
Vi använder oss av Personalkollen som är ett webbaserat personal- och lönesystem. Där ser du lediga pass, ditt schema, tider du arbetat samt att du kan ladda ner dina lönespecar. Här kan du också flagga för om det finns perioder du kan jobba extra mycket eller om det är dagar du behöver vara ledig. Supersmidigt! Ladda ner appen om du inte redan har gjort det och GLÖM inte att aktivera notiser, då ser du om du blivit tilldelad ett pass och när det finns pass att önska.
Vi har avtalsenliga löner som baseras på ålder, yrkesvana eller utbildning.
Utöver grundlönen utgår även ett OB-tillägg för arbete under obekväma tider (kvällar och helger).
För arbetstid förlagd till:
Fr.o.m. 2026-04-01 – 27,59 kr/timme
OB-ersättning vid nattarbete
För arbetstid förlagd mellan kl. 01.00 och 06.00 utgår OB-ersättning (natt-OB) utöver punkt 1 ovan enligt följande:
Fr.o.m. 2026-04-01 – 24,32kr/timme
Semesterersättning
Semesterersättning betalas ut på varje löneutbetalning med 12,72%
För att vi ska kunna betala ut din lön är det viktigt att du själv registrerar ditt konto i Swedbanks SUS register! Har du inget bankid eller är under 18 år måste du gå in på ett Swedbankkontor för att registrera dig i god tid innan första löneutbetalning. Vi betalar ut lön den 25:e nästkommande månad (vår beräkningsperiod är från den 16.e till den 15:e). Infaller den 25:e en lördag eller söndag betalas lönen ut fredagen före.
Rättvik Event AB drar 30% skatt på din lön, men om du kommer tjäna mindre än 25 042kr år 2026 kan du ansöka om jämkning för att du inte ska behöva betala någon skatt. Då behöver du själv fylla i en blankett hos Skatteverket. Här kan du läsa mer om hur du går tillväga. Du måste lämna in blanketten innan första löneutbetalningen till din arbetsledare eller mejla den till: personal@rattvikevent.se
Om du börjar ditt arbetspass kl.16.00 så ska du vara ombytt och redo att börja jobba den tiden. Tänk på att det tar ca 10-15 minuter att ta sig från parkeringen ner till arenan.
Har du tackat ja till ett pass och blivit schemalagd men kommer på att du behöver vara ledig? Kontakta din arbetsledare så kan vi lägga ut passet så snart som möjligt så att någon annan kan önska det.
I Dalhalla finns det ett flertal stämpelklockor som de olika avdelningarna har tillgång till.
Du stämplar in med ditt personnummer
Stämpelklockan fungerar också förutom att bokföra din arbetstid som en personalliggare för skatteverket. Utebliven instämpling kan kosta dig 2500kr om skatteverket vill göra en kontroll. Var noga med att alltid stämpla in!
Instämpling görs på schemalagd starttid. Det är endast om din arbetsledare bett dig komma in tidigare som den tiden godkänns. Lämna då en kommentar om det vid instämpling.
Sluttiden är oftast en preliminär tid som står i schemat. Det kan hända att artisten spelar lite längre eller att man blir klar lite tidigt en kväll.
Om du blir sjuk ska du anmäla det till din arbetsledare så snart som möjligt innan ditt arbetspass börjar. Du har i din anställningsform ingen rätt till sjuklön men det finns undantag när du jobbat mer än 14 dagar i följd men då utgår även ett karensavdrag på din lön. Enligt Lag (1991:1047 §3) om du blir sjuk under arbetstid, är det viktigt att du meddelar ansvarig innan du lämnar arbetsplatsen.
Vi tillämpar oss av måltidsuppehåll vilket i praktiken innebär ”att du äter när tillfälle ges”. Då du inte kan lämna arenan under din paus räknas den som betald arbetstid.
Om du av någon anledning är sen till jobbet är det viktigt att du meddelar din arbetsledare.
Rättvik Event AB har en arbetsskadeförsäkring (TFA-trygghetsförsäkring vid arbetsskada) som du omfattas av. Försäkringen lämnar ersättning för olycksfall i arbete, olycksfall på väg till och från arbete och vid arbetssjukdomar.
I din anställning hos oss ingår du en överenskommelse gällande kost på arbetsplatsen. Den omfattas av varm mat, dryck och kaffe. För detta görs ett avdrag på din lön på 56 kr/dag. Detta avdrag görs på alla som har ett arbetspass över 4 timmar. Om du av medicinska skäl inte kan utnyttja denna förmån måste du kunna styrka detta med ett intyg så att det inte görs ett kostavdrag.
Dalhalla tillhandahåller personalkläder för ditt arbete. Dess får endast användas under ditt arbetspass och till och från arbetet. Hantering av kläder ser olika ut för olika grupper, din arbetledare berättar vad som gäller just för dig.
När du är ledig kan du inte besöka Dalhalla för att se på konsert utan biljett. Vi har inga personalrabatter. Däremot kan det komma att erbjudas biljetter till reducerat pris. Dessa erbjudanden skickas då ut via Personalkollen. Det är tillåtet att stanna kvar och se en konsert efter avslutat arbetspass, dock kräver det att du gör det i nyktert tillstånd!
Du har din telefon på ljudlöst under ditt arbetspass och ”häng” på sociala medier sköter vi efter avslutat pass eller på eventuella raster.
Dalhalla är en rökfri arena men det finns vissa publikfria ytor där personal kan röka.
Även om Dalhalla är en arena där det serveras alkohol är vår bestämda uppfattning att det inte hör ihop med arbete. Det är därför inte tillåtet att vara påverkad av alkohol eller droger under ditt arbetspass.
Om du jobbar regelbundet hos oss får du en personlig ”tagg” som nyckel för att komma in i Dalhalla. Den är personlig och får inte lånas ut till någon annan. Du ansvarar för att den lämnas tillbaka vid ditt sista arbetspass.
Du får aldrig öppna fordonsgrinden för någon. Det gäller även om de säger att de har rätt att åka ned. Alla som har behörighet att köra bil ned i arenan har egen kod eller tagg för att öppna grinden. Hänvisa dem till den som gett dem okej att köra ned.
Vi respekterar våra gästande artister. Under soundcheck är det inte tillåtet att fota eller filma.
På vår personalsida hittar du all information om din anställning och nyttig info inför ditt pass.
Ladda ned appen Personalkollen. Genom den kommer notiser om lediga pass och viktig information om konsertkvällar. Aktivera pushnotiser för att ha koll.
personal@rattvikevent.se är adressen du mejlar till om du har frågor angående din lön eller anställning. Vill du komma i kontakt med din arbetsledare hittar du kontaktuppgifter här.
Vi ska göra allt för att du och våra gäster ska känna sig säkra när ni är i Dalhalla. Om du skulle upptäcka någon risk är det viktigt att du meddelar det direkt till en arbetsledare.
Rapportering av tillbud skall ske till närmaste chef och/eller till ansvarig. Dessa ser till att notera följande om tillbudet:
Att rapportera tillbud är ett sätt att gemensamt skapa och förbättra arbetsmiljön så att alla kan trivas och må bra på jobbet.
Anställda skall anmäla alla olyckor och sjukdomar som uppstått i arbetet. Det kan gälla kroppslig skada och även ohälsa på grund av den psykosociala arbetsmiljön. Om man skadar sig på väg till eller från arbetet räknas det också som arbetsskada.
Enligt lagen om arbetsskadeförsäkring är alla skyldiga att anmäla att man blivit skadad i arbetet, och alla skador ska anmälas oavsett om de lett till sjukfrånvaro eller inte. Rapporteringen sker till den närmaste chefen. Chefen gör anmälan till Försäkringskassan på särskild blankett i samråd med skyddsombudet. Blanketten och instruktioner för ifyllande finns på: anmalarbetsskada.se. En kopia av anmälan skickas från Försäkringskassan till Arbetsmiljöverket.
Vid svår personskada eller dödsfall anmäler chefen olyckan även direkt till Arbetsmiljöinspektionen (utöver Försäkringskassan). Försäkringskassan bekräftar med brev till den olycksdrabbade att anmälan mottagits. Om bestående men uppstår av arbetsskadan prövas rätten till ersättning från arbetsskadeförsäkringen.
Du ska aldrig känna dig otrygg, ta emot våld eller trakasserier under ditt arbetspass. Skulle du hamna i en situation eller råka ut för något som inte känns bra informera din närmaste chef. Skulle du råkar du ut för en otrevlig gäst under pågående konsert tillkalla ordningsvakt. Radioapparater finns i alla barer.
KRAFTY är totalleverantör inom eventproduktion. Vi producerar skräddarsydda evenemang åt företag, producerar egna evenemang och erbjuder uthyrning av eventutrustning.
Vi utgår från Rättvik, Dalarna, men erbjuder våra tjänster i hela Sverige. Kontakta oss!
Rättvik Arena
Backavägen 41
795 32 Rättvik